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100 « développeurs de l’apprentissage » répartis à travers le territoire vous aideront à bénéficier des mesures exceptionnelles et immédiates :

- Compensation des charges patronales pour l’embauche d’un jeune supplémentaire en alternance (en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation)

- Une aide exceptionnelle de 2000 euros pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, en contrat de professionnalisation

Quelle que soit votre situation, vous pouvez bénéficier d’une aide significative à l’embauche !

En Picardie :

GUY Gaëtane
03 22 82 22 61
g.guy@picardie.cci.fr

Source : www.apprentissage.cci.fr

Dans le cadre du plan Agir pour la jeunesse, les jeunes peuvent désormais se lancer dans la création d’entreprises individuelles dès 16 ans, grâce au nouveau statut de l’Entrepreneur individuel à responsabilité limitée (EIRL).

Chaque jeune peut ainsi développer son entreprise ou trouver un complément de financement durant ses études.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site de l’auto-entrepreneur, télécharger le guide ou encore jouer au serious game ma cyber-entreprise !

Quelles sont les particularités d’un engagement de service civique pour un jeune mineur ?
(mise à jour le 29.08.2011 par la Direction de l’information légale et administrative, J.O du vendredi 26 août 2011 )
Lorsqu’il est souscrit par un jeune âgé de 16 ou 17 ans, un engagement de service civique doit être adapté à son jeune âge et répondre à diverses conditions.

Autorisation parentale
Le mineur doit avoir recueilli l’autorisation de ses parents ou de son tuteur.

Temps consacré aux missions confiées
Le mineur ne peut se consacrer à ses missions ni durant la nuit (entre 22h et 6 du matin), ni durant les jours fériés.
Au cours d’une même journée, le mineur ne peut : ni consacrer plus de 7 heures à ses missions, ni demeurer plus de 4,5 heures sans avoir pris une pause d’au moins 30 minutes.
Au cours d’une même semaine, le mineur ne peut : ni consacrer plus de 35 heures à ses missions, ni demeurer plus de 7 jours sans avoir pris un repos d’au moins 2 jours consécutifs.

Moralité et bonnes moeurs
Les missions et les locaux dans lesquelles elles sont effectuées ne peuvent pas porter atteinte aux bonnes moeurs, ni risquer de blesser sa moralité.

Tenue de stand en extérieur
Les missions ne doivent pas conduire à laisser le mineur tenir un stand extérieur dans le froid. En outre, la tenue d’un stand par un mineur ne peut durer ni plus de 2 heures consécutives, ni plus de 6 heures au cours d’une même journée.

Travaux dangereux ou pénibles
Les travaux dangereux ou pénibles interdits aux jeunes travailleurs sont également interdits aux mineurs en engagement de service civique.

Références
Code du service national : articles L120-4 à L120-6 : Article L120-5
Code du service national : articles L120-7 à L120-17 : Article L120-8
Code du service national : articles R121-10 à R121-21 : Articles R121-11 et R121-12

Source : Décret n° 2011-1004 du 24 août 2011 relatif aux missions de service civique réalisées par des mineurs

À découvrir, cette proposition de loi du 08 juin 2011  pour pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels, qui propose notamment la création d’une carte “étudiant des métiers”

« Une carte portant la mention : “étudiant des métiers” est délivrée à l’apprenti par l’organisme qui assure sa formation. Cette carte permet à l’apprenti de faire valoir sur l’ensemble du territoire national la spécificité de son statut auprès des tiers, notamment en vue d’accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l’enseignement supérieur. »

Sont aussi décrits dans ce texte le développement de l’alternance, l’encadrement des stages, le développement de l’emploi dans les groupements d’employeurs, le contrat de sécurisation professionnelle

Source : http://www.assemblee-nationale.fr/13/ta-commission/r3519-a0.asp

Le Décret sur la mise en œuvre du service public de l’orientation tout au long de la vie et la création du label national « Orientation pour tous – pôle information et orientation sur les formations et les métiers » est paru, il décrit le cahier des charges relatif à l’attribution du label prévu à l’article r. 6111-1 du code du travail.

« Les organismes reconnus comme participant au service public de l’orientation tout au long de la vie doivent permettre à toute personne, quel que soit son âge ou son statut, d’y trouver toute l’information utile et de s’y voir proposer des conseils personnalisés lui permettant de « choisir en connaissance de cause un métier, une formation ou une certification adaptés à ses aspirations, à ses aptitudes et aux perspectives professionnelles liées aux besoins prévisibles de la société, de l’économie et de l’aménagement du territoire » (art. L. 6111-5 du code du travail). Ils se conforment aux critères de qualité, d’organisation et de pilotage définis par le présent cahier des charges.
Ces organismes délivrent leurs services à l’échelle d’un site géographique défini sur un critère de proximité tenant compte notamment des commodités de déplacement et d’accès pour le public. »

À lire : Décret no 2011-487 du 4 mai 2011 portant application de l’article L. 6111-5 du code du travail pour la mise en œuvre du service public de l’orientation tout au long de la vie et création du label national « Orientation pour tous – pôle information et orientation sur les formations et les métiers ». sur www.legifrance.gouv.fr

À lire : Arrêté du 4 mai 2011 fixant le cahier des charges relatif au label national « Orientation pour tous – pôle information et orientation sur les formations et les métiers » prévu à l’article R. 6111-1 du code du travail  sur  www.legifrance.gouv.fr